2024年５月号の目次
■ＨＲジャーナル 中小・非正規の賃上げに要注目／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 働く高齢者912万人に拡大／大野博司
■労政News File
戦略Note：メンタル不調者対策 
～予防・休職・復職のポイントを産業医が解説～
（株）フェアワーク 代表取締役会長 吉田健一
[CONTENTS]
No.１ 「休職は気軽にできる？」昔と今の認識の変化
No.２ クリニック乱立時代に必要な「ヘルスリテラシー」
No.３ 経済負担や治療プロセスは全従業員が知っておくべき
No.４ 企業と患者の双方に有益なメンタルヘルス不調の予防
No.５ クリニック・診断書の見極め方
No.６ 人事担当者が取るべきコミュニケーション
No.７ 安易な休職を抑制する企業カルチャー変革
No.８ いきなり職場復帰ではなく「リワーク」から
No.９ リワークの種類・費用と事例
CaseReport あの会社この制度： 小田急電鉄(株)
社員のチャレンジ引き出す「未来創造プロセス」「climbers」
○部門方針・活動方針を全員参加で決める
○若手の意見を聞いて成果を出していく
○既存の枠組みを超える事業アイデア公募制度
○大前提は起案者の「想い」事業支援を起案者も行う
○連動性のある取り組みでチャレンジを引き出す
訪問！ 隣の人事さん： (株)SUPER STUDIO
戦略スピードに人材の成長を乗せる人事
○「何をやるかより，誰とやるか」という価値観が起点
○創業以来力を入れるリファラル採用で活性化
○CULTUREを言葉にすることで深まる理解
○在宅勤務が進むからこそ重視したい対面機会
○各部署との連携で高まるエンゲージメントスコア
今月の人事パーソン： 纐纈智大 さん （株）カチタス 人事総務部 人材開発課
「人が人を育てる職場環境を拡げていきたい」
インタビュー／人材戦略最前線： 辻 英人 さん 東京ガス（株） 常務執行役員 CRO CHRO ／聞き手・原 正紀
「頭や体に汗をかいて人は成長する」
特別寄稿／SPECIAL CONTENTS：宮澤優里 さん （株）リンクアンドモチベーション 組織人事コンサルタント
「自律的に動く組織のつくり方」
新連載スタート
●出社とリモートが混在する時代のチーム管理システム活用＜１＞ダブルブッキング・日時の間違いを防止するには…前田裕紀恵
●DXと人的資本経営＜１＞労働人口減少のピンチをチャンスに変えるDXの力…………………………相馬正伸
●中間管理職の過剰負担を解消せよ！＜１＞現代の中間管理職の実態と課題…………………………奥田和広
連載
[人事／労務]
●シニア社員のやる気を引き出す秘訣＜２＞シニア社員のやる気を向上させる具体的方法…………髙橋伸典
●「採用弱者」の戦い方＜３＞求職者の目に留まる求人票作成のコツ…………………………………福留文治
●「外国人材」受け入れ時の実務ポイント＜４＞働くことができる在留資格…………………………塚本秀寿
●『採用マーケティング』のツボ＜５＞候補者が得られる変化を示す…………………………………木下亮雄
●ハマの労務コンサル短信＜16＞「失われた30年」しか知らない世代の特性とは……………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜73＞本音で意見を言える職場施策…藤原都子
[人材／育成]
●「リスキリング」の理解と推進＜２＞リスキリングがもたらす数々のメリット……………………籾山直威
●「ながら」「ついで」でできる部下育成＜３＞日常業務を進めながら受け身な部下を能動的に変える…北村朱里
●人的リソース活用のための『セルフ・アウェアネス』の高め方＜５＞フィードバックの効果的な受け取り方…常光瑞穂
●シェアリングリーダーが組織を変える！＜５＞チーム理念の重要性とつくり方……………………加藤芳久
[事例]
●ケース「上司を悩ませる若手社員」対処法＜２＞「基本的な行動習慣が身につかない若手社員」への指導…伊藤誠一郎
●現場をうまく回したいリーダーのNGワード/OKワード＜８＞仕事中に居眠りしている部下にどのように対応すればいいの？…山田真由子
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜９＞エンゲージメントを指標に店長の経営力を強化…山口健介
●外部プロ人材活用成功事例＜47＞コロナ禍の低迷を脱し，事業収益性を大幅に改善………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜91＞「一所懸命～その時々に最善を尽くす」…………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜158＞精神疾患社員を休職期間なく解雇するとき／規程にない降給処分に踏み切るとき……内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜283＞「ジョブ型雇用の整理解雇」学校法人西南学院事件………………島田陽一
定番
■モノローグ ３年以内に離職する新入社員
■あらすじで読む人事の名著＜選評132『九つの決断』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜８＞「アンコンシャス・バイアスの扱い方」 一松亮太
■人材業界フロントライン
■ＨＲ３分セミナー＜119＞「歩合給を改定する前に考えるべきこと」新経営サービス
■あとがきのあとがき 『Z世代に嫌われる上司 嫌われない上司』 加藤京子
■調査資料
research 『職場における外国人活用とコミュニケーションに関する実態調査』（株）スタッフサービス・ホールディングス
■ＨＲ Short Message 「キーワードが示す転職市場の変化」 青木雄介
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
